Nos références
|
TEMOIGNAGESMonsieur Alain BARRES, Ancien Maire de Muret et Président, Fondateur de "Pour le public aussi la qualité du recrutement est essentielle."
Dans quel contexte avez-vous fait appel au cabinet Bernard Cau Consultants ?
Faire appel à un cabinet de recrutement est une démarche effectivement assez rare de la part des collectivités locales. Mais les citoyens attendent aujourd’hui la même qualité de travail dans le public ou dans le privé. Nous devons donc utiliser les compétences les plus pointues dans notre domaine. Que vous apporte ce spécialiste du conseil ? Au-delà de ces recrutements, Bernard Cau travaille avec nous sur la réorganisation des services. Il nous accompagne dans l’analyse de notre fonctionnement et nous fait bénéficier de son expérience en la matière. Ce regard extérieur est très constructif car il s’agit tout à la fois d’une expertise humaine et fonctionnelle. C’est pourquoi nous avons fait appel au cabinet Bernard CAU Consultants.
Madame Chantal SARRION - Sophrologue indépendante"Caroline LEOMANT a été un vrai révélateur !"Pourquoi avez-vous choisi le cabinet BERNARD CAU CONSULTANTS ?Après 25 ans passés en entreprises, j'avais envie de faire de l'accompagnement individuel en sophrologie, et je voulais faire un Bilan de Compétences pour voir si j'étais capable de me mettre à mon compte. J'ai contacté 3 cabinets spécialisés, et celui de Bernard CAU est celui où j'ai ressenti le plus fort sentiment de confiance. C'est essentiel dans cette démarche ! Et puis, il m'a proposé un contrat très clair, une approche très professionnelle.
Comment cela s'est passé ? J'ai eu une dizaine d'entretiens de 2 heures avec Caroline LEOMANT. Du Bilan de Compétences on est vite passé au Coaching : elle m'a fait me poser des questions sur mes capacités, ce que je voulais faire, et m'a aidée à trouver des réponses. Elle a été un booster pour déclencher ma motivation, un révélateur !
Où en êtes-vous aujourd'hui ? J'ai ouvert mon cabinet à Toulouse, il y a 2 ans et ça marche très bien ! Depuis j'ai créé CLRS Formation pour la gestion du stress en entreprise. Sans le coaching du Cabinet Bernard CAU, je n'aurai pas pu prendre une décision aussi importante ! Vice Président Business Developpement Life Sciences GETINGE
"Recruter par cabinet spécialisé : une question de feeling."
Lancer est l’un des leaders des solutions de lavage et de désinfection innovantes pour hôpitaux, cliniques et centres d’endoscopie. Cette PME, installée à Tournefeuille près de Toulouse, réalise 26 Millions d’Euros de chiffre d’affaires avec près de 200 salariés, dont une cinquantaine de cadres et ingénieurs. La moitié d’entre eux à été recrutée par l’intermédiaire du cabinet toulousain BERNARD CAU CONSULTANTS. Le Président de LANCER, Christophe HAMMER, explique ce que peut apporter un tel prestataire. Le plus important pour recruter un cadre et qu’il s’intègre bien dans l’entreprise, c’est que le cabinet comprenne bien les valeurs de l’entreprise, et qu’il nous présente des candidats qui correspondent à ces valeurs, qui sont, chez nous, le dynamisme, l’investissement dans le projet d’entreprise et l’ouverture d’esprit. Ce n’est pas toujours évident, comme j’ai pu le constater au travers de quelques expériences décevantes avant de rencontrer Bernard CAU… Cette formule vous donne-t-elle satisfaction ? Oui, car Bernard CAU a bien compris ce que nous cherchions, au-delà des compétences techniques. Nous travaillons en étroite collaboration depuis plus de 12 ans maintenant, mais c’est toujours lui notre interlocuteur unique. Il nous connaît très bien et il peut donc, mieux que nous, transcrire nos demandes à ses collaborateurs. C’est important celle relation individualisée et suivie, cela permet de gagner du temps et de l’efficacité. Le résultat est là : nous avons embauché avec lui près de 30 collaborateurs au bureau d’études, en production ou en commercial, qui se sont intégrés assez facilement. Une réussite à 100 % ? Non, ce n’est pas possible, évidemment, mais presque ! Il faut dire aussi que Bernard CAU a une bonne perspicacité pour détecter des talents, même hors de notre région. C’est un partenaire très investi qui ne se contente pas seulement de bien recruter : il nous rappelle systématiquement au bout de trois mois, de même que le collaborateur qu’il nous a présenté, pour savoir si tout va bien, si l’intégration correspond aux attentes réciproques.
|
Consultez directement nos offres d'emplois. Abonnez-vous gratuitement à notre lettre d'information pour recevoir automatiquement nos nouvelles offres d'emplois.
Envoyez-nous directement par mail votre CV au format Word ou PDF. |
© Réalisation : L@ Dépêche Multimédia