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Madame Chantal SARRION -
Sophrologue indépendante
"Caroline LEOMANT a été un vrai révélateur !"
Pourquoi avez-vous choisi le cabinet BERNARD CAU CONSULTANTS ?
Après 25 ans passés en entreprises, j'avais envie de faire de l'accompagnement individuel en sophrologie, et je voulais faire un Bilan de Compétences pour voir si j'étais capable de me mettre à mon compte. J'ai contacté 3 cabinets spécialisés, et celui de Bernard CAU est celui où j'ai ressenti le plus fort sentiment de confiance. C'est essentiel dans cette démarche ! Et puis, il m'a proposé un contrat très claire, une approche très professionnelle.
Comment cela s'est passé ?
J'ai eu une dizaine d'entretiens de 2 heures avec Caroline LEOMANT. Du Bilan de Compétences on est vite passé au Coaching : elle m'a fait me poser des questions sur mes capacités, ce que je voulais faire, et m'a aidée à trouver des réponses. Elle a été un booster pour déclencher ma motivation, un révélateur !
Où en êtes-vous aujourd'hui ?
J'ai ouvert mon cabinet à Toulouse, il y a 2 ans et ca marche très bien ! Depuis j'ai créé CLRS Formation pour la gestion du stress en entreprise. Sans le coaching du Cabinet Bernard CAU, je n'aurai pas pu prendre une décision aussi importante !
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Monsieur Christophe HAMMER
Président de la société LANCER
et Vice-Président, Sales & Marketing
de GETINGE INFECTION CONTROL
"Recruter par cabinet spécialisé :
une question de feeling."
Lancer est l’un des leaders des solutions de lavage et de désinfection innovantes pour hôpitaux, cliniques et centres d’endoscopie.
Cette PME, installée à Tournefeuille près de Toulouse, réalise 26 Millions d’Euros de chiffre d’affaires avec près de 200 salariés, dont une cinquantaine de cadres et ingénieurs. La moitié d’entre eux à été recrutée par l’intermédiaire du cabinet toulousain BERNARD CAU CONSULTANTS.
Le Président de LANCER, Christophe HAMMER, explique ce que peut apporter un tel prestataire.
Qu’attendiez-vous d’un cabinet conseil en recrutement ?
Le plus important pour recruter un cadre et qu’il s’intègre bien dans l’entreprise, c’est que le cabinet comprenne bien les valeurs de l’entreprise, et qu’il nous présente des candidats qui correspondent à ces valeurs, qui sont, chez nous, le dynamisme, l’investissement dans le projet d’entreprise et l’ouverture d’esprit. Ce n’est pas toujours évident, comme j’ai pu le constater au travers de quelques expériences décevantes avant de rencontrer Bernard CAU…
Cette formule vous donne-t-elle satisfaction ?
Oui, car Bernard CAU a bien compris ce que nous cherchions, au-delà des compétences techniques. Nous travaillons en étroite collaboration depuis plus de 8 ans maintenant, mais c’est toujours lui notre interlocuteur unique. Il nous connaît très bien et il peut donc, mieux que nous, transcrire nos demandes à ses collaborateurs. C’est important celle relation individualisée et suivie, cela permet de gagner du temps et de l’efficacité. Le résultat est là : nous avons embauché avec lui environ 25 collaborateurs au bureau d’études, en production ou en commercial, qui se sont intégrés assez facilement.
Une réussite à 100 % ?
Non, ce n’est pas possible, évidemment, mais presque ! Il faut dire aussi que Bernard CAU a une bonne perspicacité pour détecter des talents, même hors de notre région. C’est un partenaire très investi qui ne se contente pas seulement de bien recruter : il nous rappelle systématiquement au bout de trois mois, de même que le collaborateur qu’il nous a présenté, pour savoir si tout va bien, si l’intégration correspond aux attentes réciproques.
