{"id":272,"date":"2019-02-15T13:23:23","date_gmt":"2019-02-15T12:23:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/?p=272"},"modified":"2019-02-15T13:36:00","modified_gmt":"2019-02-15T12:36:00","slug":"entreprise-quand-et-pourquoi-faire-appel-a-un-coach-rh","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/entreprise-quand-et-pourquoi-faire-appel-a-un-coach-rh\/","title":{"rendered":"Entreprise : quand et pourquoi faire appel \u00e0 un coach RH ?"},"content":{"rendered":"

La fonction RH d’une entreprise doit constamment faire face \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis et r\u00e9pondre \u00e0 un imp\u00e9ratif constant : assurer un \u00e9quilibre entre les besoins de l’entreprise et les droits et souhaits des salari\u00e9s. Face aux \u00e9volutions soci\u00e9tales, la mobilisation des salari\u00e9s, les RH ont des missions aussi riches que vari\u00e9es. Afin de les soutenir \u00e0 surmonter ces d\u00e9fis, l’entreprise peut faire appel \u00e0 un coach RH.<\/p>\n

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Ce qu’apporte un coach RH \u00e0 votre entreprise<\/h2>\n

\"\"Un coach RH peut intervenir pour vous aider \u00e0 d\u00e9finir une bonne politique RH de votre entreprise. Celle-ci doit \u00eatre orient\u00e9e vers le capital humain tout en \u00e9tant en parfaite ad\u00e9quation avec la politique de l’entreprise. Cette politique RH doit prendre soin de ce capital humain<\/a> afin de le p\u00e9renniser. En effet, si l’entreprise se d\u00e9veloppe, c’est gr\u00e2ce \u00e0 ses salari\u00e9s.<\/p>\n

Le coach RH peut \u00e9galement apporter son expertise sur des sujets sp\u00e9cifiques comme la gestion de conflits, la gestion des demandes de salari\u00e9s, l’accompagnement dans la conduite du changement, ou dans la prise de d\u00e9cisions.<\/p>\n

Les diff\u00e9rentes formes du coaching<\/h2>\n

\"\"Les services propos\u00e9s par les cabinets de coaching RH comme BLV Consulting Group<\/a>, un cabinet RH en Bretagne propose aux entreprises divers types d’accompagnement. Ceux-ci peuvent \u00eatre class\u00e9s en diff\u00e9rentes cat\u00e9gories.<\/p>\n

En entreprise, vous avez le coaching de dirigeants. Ceci a pour objectif d’aider les dirigeants \u00e0 lever ses freins pour atteindre leurs objectifs, \u00e0 devenir leader en d\u00e9veloppant leurs ressources. Le coaching centr\u00e9 sur le management vise \u00e0 am\u00e9liorer la coh\u00e9sion des salari\u00e9s afin de d\u00e9velopper leur efficacit\u00e9. Cela permet de r\u00e9soudre les rivalit\u00e9s entre eux. Le manager peut aussi recourir \u00e0 ce type de service pour l’aider dans la construction de son \u00e9quipe.<\/p>\n

Mais le coaching peut aussi \u00eatre individuel. Le service de coaching centr\u00e9 sur la personne aide le b\u00e9n\u00e9ficiaire \u00e0 d\u00e9velopper son potentiel afin d’atteindre les objectifs fix\u00e9s, \u00e0 avoir plus de motivation, \u00e0 surmonter les difficult\u00e9s qu’elle rencontre, etc. Bien entendu, les m\u00e9thodes utilis\u00e9es ne seront pas les m\u00eames pour un coaching d’\u00e9quipe et un coaching individuel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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