{"id":488,"date":"2020-02-11T17:39:35","date_gmt":"2020-02-11T16:39:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/?p=488"},"modified":"2020-02-11T17:39:35","modified_gmt":"2020-02-11T16:39:35","slug":"entreprise-les-avantages-de-faire-appel-a-un-consultant-rh-pour-vos-recrutements","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/entreprise-les-avantages-de-faire-appel-a-un-consultant-rh-pour-vos-recrutements\/","title":{"rendered":"Entreprise : les avantages de faire appel \u00e0 un consultant RH pour vos recrutements"},"content":{"rendered":"

De nombreuses entreprises font appel \u00e0 un consultant RH, principalement lorsqu’elles d\u00e9cident de recruter, bien qu’elles disposent d\u00e9j\u00e0 d’un service de ressources humaines. Cela s’explique par le fait qu’engager un consultant RH apporte bon nombre d’avantages. Mais avant d’en b\u00e9n\u00e9ficier, d\u00e9couvrez dans cet article le principal r\u00f4le d’un consultant RH dans une entreprise.
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Le r\u00f4le d’un consultant RH au sein d’une entreprise<\/h2>\n

\"\"Le consultant RH a pour principal r\u00f4le d’assister les responsables de ressources humaines d’une entreprise dans leur travail afin de garantir une excellente gestion de ce d\u00e9partement. Il a pour mission de conseiller et d’aider ces responsables \u00e0 am\u00e9liorer leur fa\u00e7on de travailler et leur organisation pour obtenir de bons r\u00e9sultats. Pour ce faire, il doit mettre en place des outils, ainsi que des m\u00e9thodes de management efficaces au sein des services en question. Il doit \u00e9galement faire un diagnostic de l’organisation et du fonctionnement interne en cas de sympt\u00f4mes tels qu’un taux d’absent\u00e9isme \u00e9lev\u00e9, une difficult\u00e9 d’attraction pendant un recrutement, un probl\u00e8me de mobilisation ou encore une baisse de de satisfaction des employ\u00e9s<\/a>. Le consultant peut effectuer l’analyse de la situation en faisant des sondages ou \u00e0 l’aide d’une prise d’information aupr\u00e8s des employ\u00e9s et des responsables. L’objectif de l’expertise du consultant est de comprendre la situation globale de l’entreprise et son projet, ce qui lui permettra d’\u00e9tablir une m\u00e9thode de management op\u00e9rante. En outre, il faut savoir qu’un consultant RH poss\u00e8de des comp\u00e9tences en relation sociale et en g\u00e9rance d’\u00e9quipe, ce qui lui permet d’intervenir dans ces domaines afin de d\u00e9velopper la coh\u00e9sion d’\u00e9quipe et d’optimiser les relations de travail. Il est aussi capable de r\u00e9soudre les conflits interpersonnels, de d\u00e9velopper le sens d’initiative des salari\u00e9s et donc de propulseur de productivit\u00e9. Enfin, un consultant RH a \u00e9galement des comp\u00e9tences en recrutement, en gestion des talents et en r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

Pourquoi engager un consultant RH lors d’un recrutement ?<\/h2>\n

\"\"Gr\u00e2ce \u00e0 sa grande exp\u00e9rience et \u00e0 ses nombreux contacts, le consultant peut faciliter le recrutement RH<\/a> au sein d’une entreprise. Il peut ais\u00e9ment proposer les candidats potentiels et les travailleurs qualifi\u00e9s encore \u00e0 la recherche d’emploi en adoptant des strat\u00e9gies de ressourcement, par exemple en faisant une \u00e9valuation de performances. Par ailleurs, un consultant RH est capable de donner des conseils de qualit\u00e9 \u00e0 une entreprise afin qu’elle puisse adopter de meilleures strat\u00e9gies de recrutement. Il peut \u00e9galement aider l’entreprise \u00e0 prendre les bonnes d\u00e9cisions concernant le recrutement afin de r\u00e9duire le co\u00fbt d’embauche et d’avoir une main-d’\u0153uvre productive. Le consultant RH peut en parall\u00e8le aider l’entreprise dans la cr\u00e9ation des descriptions de poste, ainsi que dans la s\u00e9lection des postulants et la n\u00e9gociation de la r\u00e9mun\u00e9ration. Tout cela permet \u00e0 l’entreprise d’\u00e9conomiser de l’argent et du temps lors d’un recrutement. Enfin, un consultant RH est apte \u00e0 fournir une formation aux employ\u00e9s d’une entreprise afin qu’ils puissent progresser et faire progresser, dans un bref d\u00e9lai, l’entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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