{"id":662,"date":"2020-09-07T18:13:52","date_gmt":"2020-09-07T16:13:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/?p=662"},"modified":"2020-09-07T18:13:52","modified_gmt":"2020-09-07T16:13:52","slug":"comment-reconnaitre-un-bon-manager","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/comment-reconnaitre-un-bon-manager\/","title":{"rendered":"Comment reconnaitre un bon manager ?"},"content":{"rendered":"

La productivit\u00e9 d’une entreprise repose g\u00e9n\u00e9ralement sur le bon leadership du manager d’\u00e9quipe. Plus ce dernier est souple, plus il motive son \u00e9quipe \u00e0 travailler mieux. Pour reconnaitre un bon manager, il faut \u00e9valuer le style de leadership utilis\u00e9 par ce dernier.<\/p>\n

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Les diff\u00e9rents styles de leadership<\/h2>\n

\"\"Le leadership se d\u00e9cline en quatre styles diff\u00e9rents \u00e0 savoir, le style directif, le style persuasif, le style participatif et le style d\u00e9l\u00e9gatif. Le style directif est une garantie de la qualit\u00e9 de la production d’une \u00e9quipe. Lorsqu’un manager adopte ce style de leadership, il dirige d’une main de maitre les ex\u00e9cutants du projet, c’est-\u00e0-dire les membres de son \u00e9quipe. Ce style est adapt\u00e9 dans le cadre de l’int\u00e9gration de nouveaux employ\u00e9s. Le style persuasif quant \u00e0 lui, a pour objectif d’instaurer une relation de confiance entre le manager et son \u00e9quipe. Il est utilis\u00e9 lorsque les collaborateurs ne sont pas encore assez autonomes pour travailler seuls. Le style participatif pour sa part, vise l’engagement du collaborateur \u00e0 prendre en main l’ex\u00e9cution d’un projet. Avec ce type de leadership, le manager se limite \u00e0 conseiller les membres de son \u00e9quipe, sans avoir \u00e0 les guider. Quant au style d\u00e9l\u00e9gatif, il ne s’applique que lorsque les collaborateurs sont enti\u00e8rement autonomes et peuvent prendre des d\u00e9cisions pertinentes sans demander conseil \u00e0 leur manager. Dans le milieu professionnel, mieux vaut combiner ces diff\u00e9rents styles.<\/p>\n

L’adaptation du manager<\/h2>\n

\"\"Un bon manager sait adapter son style de leadership \u00e0 chaque situation. \u00c0 cet effet, il tient compte du profil de ses collaborateurs et de leur niveau de maturit\u00e9. Cette technique d’adaptation n’est pas aussi difficile qu’elle n’y parait. En effet, il suffit de suivre le cours de la collaboration en \u00e9valuant chaque profil et en utilisant le style ad\u00e9quat. Pour un collaborateur peu mature, optez pour le style directif. Au fur et \u00e0 mesure de sa progression, vous pouvez passer au style persuasif et au style participatif avant de finir avec le style d\u00e9l\u00e9gatif.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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