L’infogérance désigne le fait de confier certains services d’exploitation ou d’administration informatique à un assujetti, un expert dans le domaine. L’infogérance permet donc à une personne ou à une entreprise d’éviter de gérer ou d’exploiter lui-même son système informatique. La mise en place de l’infogérance se fait généralement via un contrat signé par les deux parties concernées. Le contrat doit évoquer la durée du travail, les conditions de résiliation, les formalités de renouvellement, les assurances, les interventions, le périmètre de la prestation et autre. À noter que, durant le contrat, le prestataire doit respecter totalement les exigences de son client. À savoir qu’actuellement, de nombreuses entreprises en France proposent le service d’infogérance. Lire la suite

La fonction RH d’une entreprise doit constamment faire face à de nouveaux défis et répondre à un impératif constant : assurer un équilibre entre les besoins de l’entreprise et les droits et souhaits des salariés. Face aux évolutions sociétales, la mobilisation des salariés, les RH ont des missions aussi riches que variées. Afin de les soutenir à surmonter ces défis, l’entreprise peut faire appel à un coach RH.

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Au grand désarroi des salariés, les entreprises penchent de plus en plus vers la sous-traitance. Ce peut être pour la gestion comptable qu’informatique. Les prestations de ce genre présentent en effet de nombreux avantages.

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La communication est un point stratégique dans une entreprise. Plus elle est fluide, plus rapidement les informations circulent, et plus performante sera l’entreprise. Et plus la communication entre les collaborateurs est aisée, mieux on préviendra les conflits, et plus les employés seront efficaces. Comment alors améliorer sa communication interpersonnelle en entreprise ?

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On peut définir la start-up comme une structure temporaire à la recherche d’un business model industrialisable et permettant une croissance exponentielle. De nombreux jeunes se tournent plus vers la création de leur start-up et il y a également ceux qui préfèrent travailler pour ces petites structures que pour les grandes. Si vous avez envie de vous lancer dans une aventure avec une start-up, sachez que ceci présente tant bien des avantages que des inconvénients.
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